Vielfalt als Gewinn
Integration ausländischer Kolleginnen und Kollegen
Bei Bauerfeind in Zeulenroda, Gera und Remscheid steigt die Zahl ausländischer Kolleginnen und Kollegen. Um sie gut bei uns zu integrieren, gibt es unter anderem verschiedene Seminarangebote. Am Rande des jüngsten Workshops „Mit interkultureller Vielfalt professionell umgehen" sprach Nahtlos mit den beiden Trainerinnen Antonia Hafner und Sabrina Haßloch vom Projekt IQ Integrationsmanagement Thüringen.
Warum ist das Thema Integration so wichtig?
Sabrina Haßloch: In Deutschland gibt es einen wachsenden Fachkräftemangel, der in den kommenden Jahren noch zunehmen wird. Eine zentrale Strategie, um diesem entgegenzuwirken, ist die gezielte Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland. Damit die Mitarbeitenden langfristig erfolgreich in den Betrieb integriert werden und sich nachhaltig einbringen können, braucht es ein gut durchdachtes Integrationsmanagement. Wir begleiten und beraten Bauerfeind seit November 2023 in diesem Prozess auf vielfältige Weise – sei es beim Erstellen eines Integrationskonzepts bis hin zur sprachlichen Unterstützung. Zusätzlich führen wir Schulungen durch zu den Themen Vielfalt, Antidiskriminierung und Leben und Arbeiten in Deutschland.
Was vermitteln Sie in Ihrem Workshop „Mit interkultureller Vielfalt professionell umgehen“?
Antonia Hafner: Wir vermitteln Wissen darüber, was Vielfalt ist, was sie ausmacht und welche Chancen ein positiver Umgang mit ihr bietet. Wir sprechen über Kultur und hinterfragen Vorurteile und Stereotypen. Sind Deutsche wirklich alle superpünktlich und immer sehr direkt? Wir möchten Stereotypen abbauen und dafür sensibilisieren, dass uns gesellschaftlich viel mehr verbindet, als uns vermeintlich trennt.
Wie gestalten Sie die Workshops?
Sabrina Haßloch: Uns ist der Erfahrungsaustausch wichtig, einerseits zwischen den Teilnehmenden, aber auch mit uns. Wir geben einen theoretischen Rahmen und erarbeiten dann praktische Handlungsmöglichkeiten für den Alltag. Alle bringen ihre Perspektive und ihre Erfahrungen offen ein. Dafür haben wir Übungen, machen zum Beispiel Rollenspiele und arbeiten in Gruppen. Die Ergebnisse werden im Plenum geteilt und besprochen, um nachhaltige Strategien für die eigene Arbeit ableiten zu können.
Haben Sie Beispiele für kulturelle Vielfalt in Teams und deren Potenzial?
Antonia Hafner: Ein Beispiel ist, dass Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen jeweils andere Perspektiven und Herangehensweisen mitbringen können. Darüber hinaus ist Sprache vor allem in großen Teams ein Thema und Ausdruck von Vielfalt, wenn neben Deutsch und Englisch noch zwei oder drei andere Sprachen gesprochen und genutzt werden können. Außerdem können sich alle im Workshop immer schnell darauf einigen, dass das Thema „Essen“ Menschen verbindet und dafür sorgt, sich besser kennen zu lernen – und ebenfalls den Horizont zu erweitern.
Welche Fähigkeiten benötigen Führungskräfte, die internationale Teams leiten?
Sabrina Haßloch: Sie sollten interkulturell kompetent sein: Das bedeutet, sie sind für die Themen Vielfalt und Antidiskriminierung sensibilisiert und haben eine entsprechende innere Haltung.
Antonia Hafner: Sie sollten offen, empathisch, kommunikations- und konfliktfähig sein und mit Vielfalt umgehen wollen und können.
Das braucht´s auch alles, wenn ich Ostfriesen und Bayern in einem Team habe…
Antonia Hafner: Das betrifft natürlich nicht nur unterschiedliche Herkunftsländer. Jeder Mensch ist individuell. Dennoch erfordert natürlich das Onboarding internationaler Mitarbeitender andere Ressourcen und strategische Vorbereitungen. Daher ist es richtig und wichtig, sich frühzeitig mit dem Thema Integrationsmanagement zu beschäftigen, um nachhaltig ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Seit 2023 wird Bauerfeind beim Thema Integration vom Projekt IQ Integrationsmanagement Thüringen, angesiedelt am Institut für Berufsbildung und Sozialmanagement gGmbH mit Sitz in Erfurt, praxisnah begleitet. Über das Projekt werden unter anderem Schulungen und Workshops angeboten. Das Ziel ist, einen gelingenden Integrationsprozess internationaler Fachkräfte in Thüringen zu unterstützen. Es gibt bei Bauerfeind sowohl Seminare für internationale Beschäftigte (zum Beispiel „Leben und Arbeiten in Deutschland“) als auch Workshops für Führungskräfte, darunter „Mit interkultureller Vielfalt professionell umgehen". Die nächsten Angebote sind im November 2024. Ab 2025 sind jedes Quartal zwei Termine geplant. Nähere Informationen erteilt Personalreferentin Olivia Hoh (Mail: olivia.hoh@bauerfeind.com, Telefon: 036628 661319).