Bauerfeind wächst und hat auch perspektivisch ambitionierte Ziele. Um die steigende Nachfrage auch in Zukunft erfüllen zu können, wird es immer wichtiger, neue Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen – und zwar an allen drei deutschen Standorten.
Die zusätzliche Herausforderung für Daniel Wagner, Teamleiter Recruiting, und damit zuständig für die Personalgewinnung: Viele Kolleginnen und Kollegen treten in den nächsten Jahren ihren wohlverdienten Ruhestand an. Außerdem beobachtet er einen Wandel im Bewerbermarkt. „In Zeulenroda haben wir nahezu Vollbeschäftigung. Das heißt, bei uns bewerben sich kaum noch Menschen über das Arbeitsamt, sondern vielmehr aus der freien Wirtschaft. Dadurch müssen wir deutlich mehr auffallen und aktiver auf die Bewerber zugehen als bisher.“
Hierbei gilt für den Recruiter: „Digital first“, denn die Zielgruppen lassen sich heutzutage z.B. über Stellenportale, Werbung auf Websites und in Social Media sehr individuell ansprechen. Zudem ist das Team auf Messen präsent, setzt auf Plakatwerbung und Anzeigenschaltungen in der regionalen Presse und kooperiert mit umliegenden Schulen und Vereinen, um den Nachwuchs auf Jobs im Unternehmen aufmerksam zu machen. Mit der Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ setzt das Team außerdem auf das interne Netzwerk. In zwei Jahren wurden durch Empfehlungen bereits mehr als einhundert neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt.